五超联赛党建引领赛场与精神双提升

在聚光灯和欢呼声汇聚的赛场背后，一场关于方向与力量的“无声较量”同样激烈而深刻。随着五超联赛影响力不断提升，如何在职业化、市场化快速发展的把准政治方向、凝聚价值共识，成为赛事组织者必须回答的时代课题。正是在这样的背景下，五超联赛党建工作扎实推进，赛区临时党支部召开第一次会议这一节点，具有了超越赛事本身的象征意义：它不仅是一次组织形式上的创新，更是一次系统推动党建与联赛深度融合的实践探索，为构建具有中国特色、时代特征和体育特点的高水平职业联赛治理体系提供了生动范例。

赛区临时党支部第一次会议的鲜明意义，首先体现在“临时”二字的深刻内涵上。赛区赛程短、人员流动快、任务压力大，传统的组织生活方式如果照搬，很容易出现覆盖不全、作用不强的问题。通过在赛区设立临时党支部，把来自不同俱乐部、不同单位的党员力量“组织起来、凝聚起来、动员起来”，既解决了党员在赛区“找不到组织”的现实问题，又为推动党建工作下沉一线、贴近赛场、服务赛事搭建了坚实平台。在第一次会议上，临时党支部往往会围绕本赛区安全稳定、赛风赛纪、舆论导向、应急处置等重点，细化责任清单和任务分工，使党建工作从“说在会上”走向“做在场上”。

从更深层来看，五超联赛党建工作扎实推进的价值，不仅在于组织结构的健全，更在于功能作用的充分发挥。联赛赛期长、关注度高，一旦出现赛风不正、纪律涣散、言行失范，不仅损害联赛品牌，也影响体育行业整体形象。临时党支部第一次会议，往往会以赛区实际情况为牵引，研究制定赛区党员示范岗、党员突击队、党员责任区等工作载体，让党员在关键岗位、重点环节“亮身份、当先锋、作表率”。当裁判员、教练员、后勤保障人员在赛场上看到佩戴党徽的工作人员始终坚守一线、冲在前列时，赛区整体秩序和精神面貌就会在潜移默化中被拉升。

在实践中，一些赛区已经形成了值得借鉴的案例。例如某赛区在临时党支部第一次会议上，结合联赛赛程和场馆实际，建立了“赛前一讲、赛中一查、赛后一评”的制度：赛前由临时党支部书记组织全体党员进行一次形势任务与纪律教育；赛中安排党员轮流担任“赛风监督员”，重点关注场上场下的言行举止；赛后则通过支部会议或小范围座谈，对当日工作中暴露出的组织协调、应急响应、舆情风险等问题进行复盘式分析。这种看似“微小”的制度坚持一段时间，不仅显著减少了赛场纠纷与负面舆情，也让“把比赛办成精神课堂”从口号变成现实。

不可忽视的是，临时党支部的成立与运作，还为推动联赛治理现代化注入了新的动力。五超联赛涉及赛事运营公司、地方体育部门、赞助企业、媒体机构等多元主体，组织结构复杂、利益诉求多样，如果缺乏统一的价值引领，很容易在市场逻辑的推动下出现“唯流量、唯成绩”的倾向。通过赛区临时党支部第一次会议，将各方党员骨干汇聚在同一张桌子前，共同研究赛区运行机制、议事规则和风险防控方案，就能够在制度层面把“坚持正确导向、守住安全底线、维护公平正义”嵌入联赛运行全过程，实现党的领导与现代治理机制同行同向。

从党员个人成长的角度看，临时党支部第一次会议也为不少来自一线的年轻党员提供了难得的“锻炼场”。在高强度、高标准、高曝光的赛事环境中，如何在舆情压力下保持理性判断，如何在突发事件前快速决策、协同处置，如何在多方博弈中坚持原则、守住底线，这些能力的提升离不开在重大任务中经风雨、见世面、壮筋骨。许多参与五超联赛赛区工作的党员反馈，正是因为在临时党支部框架下扛起了责任，他们对“党员”这两个字有了更加直观而具体的感受，也更加珍惜在实际工作中磨砺作风、提升本领的机会。

值得注意的是，党建工作扎实推进绝不等同于简单的形式叠加，而是强调主动贴合五超联赛的特点和规律，实现“赛场有需求、党建有回应”。例如在赛程紧张的阶段，临时党支部第一次会议就可以以“精炼高效”为原则，重点研究如何在不增加一线工作人员负担的前提下，运用信息化手段开展线上学习、线上会议；在赛区面临客流高峰、安全压力骤增的情况下，则要把更多精力放在应急预案完善、值班值守强化、风险点排查等工作上，让党建真正成为赛区运行的“稳压器”和“推进器”，而不是额外负担。

从关键内容来看，赛区临时党支部召开第一次会议，至少应在以下几个方面形成共识并明确行动路径：一是统一政治方向，重申五超联赛坚持党对体育工作的全面领导这一根本原则，教育引导全体党员自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；二是细化责任分工，对支部书记、组织委员、宣传委员以及普通党员在本赛区的具体职责给出清晰界定，使人人肩上有担子、事事落实到人头；三是明确工作重点，把赛风赛纪、意识形态安全、廉洁自律、服务保障等作为贯穿始终的主线，避免党建工作“泛化”“虚化”；四是建立运行机制，通过定期会议、工作台账、情况通报、问题闭环等方式，确保每一项部署都能形成闭环管理、落地见效。

在宣传教育层面，临时党支部第一次会议还应主动谋划如何讲好五超联赛的红色故事与时代故事。一方面，可以围绕赛区所在地的红色资源、体育发展史，组织党员和重点岗位人员开展现场教学与主题党日活动，让大家在追寻足迹中汲取精神力量；可以把赛区中涌现出的优秀党员、先进集体、感人事迹及时整理、深度挖掘，通过新媒体平台和联赛官方渠道进行立体化呈现，让“关键时刻冲得上、困难面前站得出、日常工作靠得住”的党员形象，成为五超联赛品牌的一部分，带动更多从业者用实际行动维护联赛形象、传播体育正能量。

从长远看，随着每一个赛区临时党支部的稳步运转，五超联赛党建工作正逐步形成点上有样板、线上成网络、面上成体系的良好格局。临时党支部第一次会议上的经验做法、问题清单和改进建议，若能通过联赛层面的制度设计加以总结固化，就有望沉淀为可复制、可推广的整体方案，在未来更多赛事、更多项目中延伸拓展。可以预见，当党建工作扎实推进成为五超联赛的“底色”和“标配”，当赛区临时党支部第一次会议的成果不断转化为制度优势与治理效能，这项联赛不仅会在竞技层面更精彩、在市场层面更成熟，也将在精神层面更加厚重，在价值引领方面更加坚实。